10月31日，常州市人社局專技處處長(zhǎng)王杏梅、職業(yè)能力建設(shè)處處長(zhǎng)居小榮等領(lǐng)導(dǎo)在溧陽市人社局副局長(zhǎng)梁猷等陪同下來江蘇上上電纜集團(tuán)調(diào)研，主要了解企業(yè)技術(shù)人才和技能人才培養(yǎng)工作。副總經(jīng)理朱洪祥等在會(huì)議室進(jìn)行了熱情接待。
朱總首先向王處長(zhǎng)、居處長(zhǎng)介紹了企業(yè)開展技術(shù)人員職稱評(píng)定、技能人員技能等級(jí)評(píng)定的工作情況，他表示，通過這些措施，促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人員、技能人員立足崗位、鉆研業(yè)務(wù)、提高技能，有力地調(diào)動(dòng)了員工積極性。
王處長(zhǎng)、居處長(zhǎng)肯定了上上集團(tuán)在技術(shù)人員、技能人員培養(yǎng)方面的經(jīng)驗(yàn)和做法，并分別就當(dāng)前常州市對(duì)于企業(yè)專業(yè)技術(shù)、技能人員職稱評(píng)定的相關(guān)政策和激勵(lì)措施作了介紹，希望企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部職稱、技能等級(jí)評(píng)定的同時(shí)，也更多的組織員工進(jìn)行社會(huì)職稱的申報(bào)，得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可。
朱總指出，隨著企業(yè)向前發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的重視放在了首要位置，管理日益強(qiáng)調(diào)人性化，今后將進(jìn)一步學(xué)習(xí)消化職稱政策，幫助員工進(jìn)行社會(huì)職稱申報(bào)，支持員工享受相應(yīng)的職稱獎(jiǎng)勵(lì)政策，滿足員工個(gè)人成長(zhǎng)的需求。
